01
人手流動高
當招聘與培訓不斷重複，企業需要更穩定的營運承接，而非反覆救火。
02
預算有限
以靈活模式接入成熟經驗，避免過早承擔全職固定成本。
03
流程分散
把 HR、Payroll、Admin 等後勤工作梳理成清晰、可持續的流程。
04
管理層被拖慢
減少日常雜務，讓管理層重新專注增長與核心決策。
Core Services · 三大服務
靈活應對
靈活應對
中小企業的人力需求
每一種服務模式，都對應一種真實的企業挑戰。你可以單獨使用，也可以組合接入，按需調整。
01
Business Process Outsourcing
HR 業務外包服務
適合需要穩定後勤支援的中小企。NTL 協助承接 HR、Payroll、Admin 與營運支援工作，讓流程更清晰、出錯更少、成本更可控。
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梳理重複行政與人事流程，減少管理層被日常雜務佔用。
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以穩定團隊承接薪酬、文件、排班及後勤協調，平均降低 30–50% 的營運成本。
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適合餐飲、零售、服務業及沒有完整 HR 團隊的企業。
02
Shared Consultant
共享顧問服務
適合正在建立制度、需要資深判斷但未必需要全職高管的企業。NTL 以靈活模式接入 HR、Operations 或管理顧問能力，協助企業做出更成熟的決策——成本比全職低 60%。
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建立人事制度、工作流程、職責分工與管理框架。
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用外部成熟視角協助企業處理內部管理盲點。
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適合初創、成長型中小企或缺乏資深 HR / Operations 主管的團隊。
03
Flexible Recruitment
彈性招聘服務
適合面對專案高峰、短期缺口或不確定招聘需求的企業。NTL 協助快速接入有經驗、能穩定交付的人才，平均 72 小時完成配對，留任率高達 92%。
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補上短期、專案或階段性人手缺口，不必即時增加全職編制。
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以經驗型人才支援行政、項目、營運或人事相關工作。
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適合高峰期、臨時空缺、轉型期或希望先試行合作的企業。
