Recruitment & Flexible Staffing · 彈性人力解決方案

不只是提供人才,
更是設計最合適的
人力解決方案。

推薦 · 借調 · 項目外判 · 靈活配置

NTL 根據企業的管理模式、風險承擔及業務需求,從人才推薦、借調安排到成果導向項目外判,協助企業以更靈活、更具成本效益的方式建立穩定團隊。

人才推薦 人才借調 項目外判 彈性人力配置 香港中小企增援
人力資源解決方案
Service Positioning · 服務定位

根據你的需要,
設計最合適的人力安排

NTL 不只是提供人才,更根據企業的管理模式、風險承擔及業務需求,設計最合適的人力資源解決方案。從人才推薦、借調安排到成果導向項目外判,我們協助企業以更靈活、更具成本效益的方式建立穩定團隊。

無論你是希望自行管理團隊、需要即時補充人手,還是希望將特定工作流程全面外判——NTL 都有對應的合作模式,讓你以最低的管理成本,獲得最穩定的交付

NTL 人才配對效能指標
Talent Pool Benchmarks
 
初步配對回應時間 48 小時內
人才平均一線年資 15–20 年
科技工具培訓覆蓋 100%
試用期失配率 低於 3.5%
合作模式 推薦 / 借調 / 外判
Service Modes · 三種合作模式

選擇最適合你企業的合作方式

每種模式都有其最適合的場景。了解三種模式的差異,找到最符合你管理風格與業務需求的方案。

 
01
Recruitment
人才推薦
適合:希望自行管理團隊的企業

NTL 負責人才搜尋、篩選及配對,協助企業接觸具備豐富工作經驗及專業能力的人才。成功聘用後,員工將直接受聘於客戶公司,由客戶負責日常管理、培訓及僱傭安排。

企業價值
  • 快速接觸優質及成熟人才
  • 減少招聘時間及成本
  • 降低錯配風險
  • 建立長期內部團隊能力
02
Secondment
人才借調
適合:需要即時補充人手、降低僱傭負擔的企業

人才由 NTL 聘用並派駐客戶工作,由客戶負責日常工作管理及績效監督。NTL 則負責處理僱傭相關行政工作,包括薪酬發放、MPF、勞工保險及法定僱員福利等。

企業價值
  • 快速部署人手
  • 減低僱傭風險及行政工作
  • 靈活應對項目高峰或短期需求
  • 符合香港勞工法例要求
03
Project-Based Outsourcing
項目外判服務
適合:以成果為導向、希望全面外判特定工作的企業

NTL 負責招聘、培訓、管理及交付成果。客戶毋須管理個別人員,而是與 NTL 共同制定服務範圍(Scope)、服務水平(SLA)及交付目標(Deliverables)。

企業價值
  • 專注核心業務發展
  • 減少管理及監督成本
  • 提升工作流程效率
  • 獲得可量化及可追蹤的成果
Comparison · 三種模式比較

哪種模式最適合你?

一表看清三種合作模式的核心差異,幫助你快速找到最符合企業需求的方案。

 
考量因素 Recruitment
人才推薦
Secondment
人才借調
Project-Based
項目外判
僱主 客戶公司 NTL NTL
日常管理 客戶公司 客戶公司 NTL
MPF 及法定福利 客戶公司 NTL NTL
工作成果責任 客戶公司 客戶公司 NTL
適合情況 長期招聘、建立內部團隊 短期或彈性增聘、即時補位 外判整個工作流程、成果導向
重點價值 找對人才 靈活用人 交付成果
啟動時間 2–4 週(招聘流程) 48 小時–1 週 1–2 週(範圍確認後)

不確定哪種模式最適合?預約一次免費需求診斷,NTL 顧問會根據你的業務情況提供建議。

Case Studies · 真實案例

不是臨時補位,
是真正解決問題的人才

每一個案例,既是企業人力問題的解決,也是一位成熟女性職業生命的重啟。

 
Charis — HR 借調案例
 
Retail Group · Secondment · HR

從資深 HR 主管到跨分店人力資源借調夥伴

客戶背景 & 挑戰 一家本地連鎖零售集團旗下多個分店,因 HR 主管突然離職,需要即時填補人力資源管理空缺。企業希望在不增加長期固定成本的情況下,快速獲得有經驗的 HR 支援。

NTL 解決方案 以借調模式,配對擁有 18 年零售業 HR 管理經驗的 Charis,於 48 小時內完成配對並上崗。

 
企業獲益

48 小時內完成人才配對上崗,免除全部僱傭行政負擔,管理層可專注業務運作。

 
女性獲益 — Charis

暫別職場三年後,透過 NTL 重新投入 HR 管理工作,並在借調期滿後獲客戶邀請轉為全職。

Amanda — 項目外判案例
 
IT SME · Project-Based Outsourcing · Admin

從傳統行政主管到 IT 企業全流程行政外判夥伴

客戶背景 & 挑戰 本地 IT 中小企業務快速增長,大量重複性行政工作佔用核心團隊大量時間。管理層希望將這部分工作全面外判。

NTL 解決方案 以項目外判模式,由 Amanda 帶領小型支援團隊承接全部行政流程,包含 SOP 建立與供應商溝通。

 
企業獲益

核心團隊專注技術開發,行政流程效率提升 40%,管理層毋須監督個別人員。

 
女性獲益 — Amanda

以顧問身份重返職場,帶領小型團隊交付成果,職業價值得到充分發揮。

How to Start · 如何開始

三步,開始你的人力解決方案

 
01
需求診斷

了解你的業務需求

NTL 顧問與你進行免費需求診斷,了解你的業務情況、人力缺口及管理偏好。

02
人才配對

精準配對合適人才

從人才庫中篩選最合適的候選人,確保經驗、能力及工作風格與企業文化匹配。

03
上崗及支援

快速上崗,持續跟進

協助處理所有入職行政安排,並持續跟進合作質量,確保交付符合預期。

常見問題 · FAQ

關於彈性招聘與借調的常見疑問

 

NTL 人才均具備 15–20 年香港一線企業實戰經驗,並在上崗前統一接受新數碼辦公工具的培訓。她們是具備深厚判斷力、能夠即時上手的成熟專業人士。

在借調模式下,NTL 是人才的法律僱主,全權負責薪酬發放、MPF 供款、僱員補償保險及所有法定福利。企業毋須承擔任何僱傭行政責任。

可以。NTL 承諾在 48 小時內啟動備用人才配對,提供新的人選方案,且不產生額外費用。

可以。借調期間,企業可以在低風險的情況下評估人才的實際表現。如希望轉為全職,雙方達成協議後即可靈活安排。

 
 
Get Started · 開始合作

你的企業,值得更靈活的人力方案。

無論你需要的是即時補充人手、長期招聘優質人才,還是將整個工作流程外判,NTL 都可以為你設計最合適的方案。預約一次免費需求診斷,讓我們一起找到最適合你的合作模式。