企業獲益：
以兼職費用獲得資深會計專業人士嘅支援，建立穩定嘅跨地區財務合作流程，減低招聘同人才流失風險，並為企業提供持續可靠嘅財務管理支援。
女性獲益：
Suzan 喺財務同會計管理方面有多年經驗，希望退休後繼續專業活躍。 NTL安排咗一個彈性嘅共享顧問角色，令佢可以繼續發揮優勢，每星期返一日公司，其餘時間遙距工作，令佢可以喺唔打亂生活節奏嘅情況下重返職場
完整故事：
一家總部位於以色列的科技企業在香港設有分支機構，需要穩定的財務及會計支援。然而，香港團隊規模有限，不足以支撐全職資深會計人員的人力需求，卻同時急需一位熟悉香港本地合規要求、並能有效與海外總部協調財務事務的專業人士。這一人才缺口在市場上難以填補，具備相關資歷的專業人士普遍不願接受兼職安排，資歷尚淺者又未能勝任相關職責。
與此同時，Suzan 擁有多年財務及會計管理經驗。儘管已離開全職崗位，她深知自身的專業積累仍有充分的貢獻空間。她所需要的，並非傳統的全職工作模式，而是一個與其現階段生活節奏相符的彈性專業平台。
NTL 識別出 Suzan 的專業背景與該企業需求之間的精準契合，委派她以共享會計顧問（Shared Accounting Consultant）身份加入。工作安排充分考量雙方需求：每週一日駐場辦公，其餘時間以遠距支援形式運作，負責日常財務管理、與以色列總部協調財務事務，以及處理本地合規與行政要求。這一靈活安排有效平衡了企業的運營需求與 Suzan 的個人工作節奏。
企業得以用兼職成本引入資深財務專業人才，在控制固定人力開支的同時，獲得了與全職高級會計師相當的專業支援。Suzan 對香港合規環境的深度掌握，以及跨境財務協調的實務經驗，有效填補了市場上難以解決的專業人才缺口，為企業的穩健運營提供了可靠保障。
對 Suzan 而言，此次合作印證了退休並非職業貢獻的終點。彈性的工作架構讓她得以在符合自身生活節奏的前提下，持續發揮多年積累的財務專業價值，以自主的方式延續職業影響力。
Suzan 的案例展示了 NTL 在彈性人才配對方面的獨特價值：透過靈活的工作安排，將資深專業女性的深厚經驗與企業的實際需求精準對接，實現雙方效益的最大化。專業經驗從不會過期，關鍵在於找到最適合發揮其價值的階段與平台。
