根據你的需要，
設計最合適的人力安排
NTL 不只是提供人才，更根據企業的管理模式、風險承擔及業務需求，設計最合適的人力資源解決方案。從人才推薦、借調安排到成果導向項目外判，我們協助企業以更靈活、更具成本效益的方式建立穩定團隊。
無論你是希望自行管理團隊、需要即時補充人手，還是希望將特定工作流程全面外判——NTL 都有對應的合作模式，讓你以最低的管理成本，獲得最穩定的交付。
選擇最適合你企業的合作方式
每種模式都有其最適合的場景。了解三種模式的差異，找到最符合你管理風格與業務需求的方案。
NTL 負責人才搜尋、篩選及配對，協助企業接觸具備豐富工作經驗及專業能力的人才。成功聘用後，員工將直接受聘於客戶公司，由客戶負責日常管理、培訓及僱傭安排。
- 快速接觸優質及成熟人才
- 減少招聘時間及成本
- 降低錯配風險
- 建立長期內部團隊能力
人才由 NTL 聘用並派駐客戶工作，由客戶負責日常工作管理及績效監督。NTL 則負責處理僱傭相關行政工作，包括薪酬發放、MPF、勞工保險及法定僱員福利等。企業可專注業務運作，同時獲得穩定及合規的人才支援。
- 快速部署人手
- 減低僱傭風險及行政工作
- 靈活應對項目高峰或短期需求
- 符合香港勞工法例要求
NTL 負責招聘、培訓、管理及交付成果。客戶毋須管理個別人員，而是與 NTL 共同制定服務範圍（Scope）、服務水平（SLA）及交付目標（Deliverables）。此模式特別適合重複性行政工作、後勤支援及流程優化項目。
- 專注核心業務發展
- 減少管理及監督成本
- 提升工作流程效率
- 獲得可量化及可追蹤的成果
哪種模式最適合你？
一表看清三種合作模式的核心差異，幫助你快速找到最符合企業需求的方案。
| 考量因素 | Recruitment 人才推薦 |
Secondment 人才借調 |
Project-Based 項目外判 |
|---|---|---|---|
| 僱主 | 客戶公司 | NTL | NTL |
| 日常管理 | 客戶公司 | 客戶公司 | NTL |
| MPF 及法定福利 | 客戶公司 | NTL | NTL |
| 工作成果責任 | 客戶公司 | 客戶公司 | NTL |
| 適合情況 | 長期招聘、建立內部團隊 | 短期或彈性增聘、即時補位 | 外判整個工作流程、成果導向 |
| 重點價值 | 找對人才 | 靈活用人 | 交付成果 |
| 啟動時間 | 2–4 週（招聘流程） | 48 小時–1 週 | 1–2 週（範圍確認後） |
不確定哪種模式最適合？預約一次免費需求診斷，NTL 顧問會根據你的業務情況提供建議。
不是臨時補位，
是真正解決問題的人才
每一個案例，既是企業人力問題的解決，也是一位成熟女性職業生命的重啟。
Retail Group · Secondment · HR
從資深 HR 主管到跨分店人力資源借調夥伴
客戶背景 & 挑戰 一家本地連鎖零售集團旗下多個分店，因 HR 主管突然離職，需要即時填補人力資源管理空缺，同時應對年底旺季的招聘及員工關係工作。企業希望在不增加長期固定成本的情況下，快速獲得有經驗的 HR 支援。
NTL 解決方案 NTL 以借調模式，配對擁有 18 年零售業 HR 管理經驗的 Charis，於 48 小時內完成配對並上崗。工作模式包括：
- 負責多個分店的招聘統籌及員工入職流程
- 處理員工關係問題及勞資糾紛
- 協助制定旺季人力部署計劃
- 由 NTL 承擔全部僱傭行政責任（MPF、薪酬、勞保）
48 小時內完成人才配對上崗，零招聘廣告成本，旺季人力部署如期完成，同時免除全部僱傭行政負擔，管理層可專注業務運作。
因家庭原因暫別職場三年後，透過 NTL 的借調模式重新投入 HR 管理工作，以靈活的工作安排重建職業信心，並在借調期滿後獲客戶邀請轉為全職。
IT SME · Project-Based Outsourcing · Admin
從傳統行政主管到 IT 企業全流程行政外判夥伴
客戶背景 & 挑戰 一家本地 IT 中小企業務快速增長，大量重複性行政工作（合約管理、文件整理、供應商溝通）佔用核心團隊大量時間。管理層希望將這部分工作全面外判，以成果為導向，毋須管理個別人員。
NTL 解決方案 NTL 以項目外判模式，由 Amanda 帶領小型支援團隊承接全部行政流程。NTL 負責：
- 設計及優化行政工作流程（SOP 建立）
- 合約管理、文件整理及供應商溝通
- 引入 AI 工具輔助重複性工作，提升效率
- 每月提交工作報告，以可量化指標追蹤成果
核心團隊從行政工作中解放，專注技術開發及業務增長。行政流程效率提升 40%，文件錯漏率大幅下降，管理層毋須監督個別人員。
擁有 20 年企業行政管理經驗，透過 NTL 的項目外判模式以顧問身份重返職場，帶領小型團隊交付成果，職業價值得到充分發揮。
三步，開始你的人力解決方案
了解你的業務需求
NTL 顧問與你進行一次免費需求診斷，了解你的業務情況、人力缺口及管理偏好，為你推薦最合適的合作模式。
精準配對合適人才
根據你的需求，NTL 從人才庫中篩選最合適的候選人，安排面試或直接配對，確保人才的經驗、能力及工作風格與企業文化匹配。
快速上崗，持續跟進
人才確認後，NTL 協助處理所有入職及行政安排。借調及外判模式下，NTL 持續跟進合作質量，確保交付符合預期。
關於彈性招聘與借調的常見疑問
NTL 人才均具備 15–20 年香港一線企業實戰經驗，並在上崗前統一接受新數碼辦公工具的培訓。她們不是「臨時工」，而是具備深厚判斷力、能夠即時上手的成熟專業人士，到崗即可獨立工作，無需額外培訓。
在借調模式下，NTL 是人才的法律僱主，全權負責薪酬發放、MPF 供款、僱員補償保險及所有法定福利。企業毋須承擔任何僱傭行政責任，可完全專注業務管理。
可以。NTL 承諾在 48 小時內啟動備用人才配對，提供新的人選方案，且不產生額外費用。我們重視每一段合作關係的質量，確保配對真正符合企業需求。
可以，這正是借調模式的一大優勢。借調期間，企業可以在低風險的情況下評估人才的實際表現。如希望轉為全職，雙方達成協議後，即可靈活安排轉換為企業的正式員工。
借調模式下，企業負責日常工作管理，NTL 負責僱傭行政；項目外判模式下，NTL 全權負責招聘、管理、培訓及成果交付，企業只需確認交付目標（Deliverables）及服務水平（SLA），毋須管理個別人員。
NTL 人才庫涵蓋 HR 及人事行政、薪酬計算及合規、會計及財務支援、項目統籌及行政管理、客戶服務及銷售支援、市場推廣及內容策劃等核心職能。如有特殊職能需求，歡迎直接與我們顧問溝通。
你的企業，值得更靈活的人力方案。
無論你需要的是即時補充人手、長期招聘優質人才，還是將整個工作流程外判，NTL 都可以為你設計最合適的方案。預約一次免費需求診斷，讓我們一起找到最適合你的合作模式。