還未需要全職高薪人手，
卻已需要高階判斷力。
NTL 共享顧問服務，讓成長中的企業以更靈活的方式接入具備 15–20 年實戰經驗的 HR、會計、市場推廣與營運顧問。當公司需要策略、制度與管理判斷，但未必需要即時聘請全職 Senior HR 或 Operations Manager，這就是最合適的切入點。
在關鍵時刻
借入成熟的決策能力。
共享顧問的價值，在於讓管理層在不增加固定高薪編制的情況下，先獲得資深專業顧問的策略支援。
「讓中小企以共享模式獲得 HR、會計、營運及市場推廣專業顧問支援，在控制成本的同時維持企業專業管理水平。」
四大專業領域，按需接入資深顧問
Human Resources
人力資源 · HR Compliance · Payroll & Benefits
- HR Compliance 合規審查
- Payroll & Benefits 薪酬福利管理
- Employee Relations 員工關係
- HR Process Design 流程設計
- Staff Handbook 撰寫與政策建立
Accounting & Finance
會計及財務 · Financial Reporting · Audit Prep
- Financial Reporting 財務報告
- Bookkeeping Review 帳務審核
- Audit Preparation 審計準備
- Internal Control Support 內控支援
- 跨地域財務協調與合規
Marketing
市場推廣 · Content · Social Media · Campaign
- Marketing Strategy 市場策略
- Content Planning 內容規劃
- Social Media Management 社交媒體管理
- Campaign Execution 推廣活動執行
- 品牌定位與傳播策略
Business Operations
營運管理 · Process · SOP · Vendor Management
- Process Improvement 流程優化
- Project Coordination 項目協調
- SOP Development 標準作業程序建立
- Vendor Management 供應商管理
- 跨部門協作與效率提升
企業可按每月、每週或項目形式獲取資深專業支援，毋須承擔全職高級人才的固定成本。
什麼時候應該用共享顧問？
如果你的企業已感到制度、合規、流程或管理判斷開始拖慢成長，但又未必需要即時招聘全職高階人手，以下訊號幫你快速對號入座。
老闆或部門主管經常親自處理人事、制度、流程或員工關係問題，真正的業務決策反而被延後。
你需要資深判斷力，但未必需要每星期五天、每月固定高薪的 Senior HR 或 Operations Manager。
公司正處於擴張、重組或制度建立期，先用顧問方式梳理核心問題，往往比立即招聘更穩陣。
先用共享顧問，還是直接聘請全職高階人手？
如果問題仍在建立制度、釐清流程、降低合規風險或協助管理層判斷階段，共享顧問通常是更輕巧、更快啟動的選擇。
| 考量因素 | NTL 共享顧問 | 全職 Senior HR |
|---|---|---|
| 成本 | 靈活，按需付費 | 固定月薪 HK$30,000–50,000+ |
| 啟動時間 | 1–2 週 | 6–12 週招聘期 |
| 靈活度 | 高，可隨時調整服務範圍 | 低，需要固定職責 |
| 適合企業規模 | 5–100 人 | 50 人以上 |
| 知識深度 | 15–20 年一線實戰經驗 | 視乎個人背景與資歷 |
| 科技整合 | 包含 AI / RPA 工具建議 | 需額外培訓與學習成本 |
| 合規風險 | 由 NTL 承擔顧問責任 | 由企業自行承擔所有責任 |
從退休到重啟，從問題到解決
每一個案例，既是企業問題的解決，也是一位成熟女性職業生命的重啟。
從退休會計主管到跨國企業遠程財務夥伴
客戶背景 & 挑戰 一家總部位於以色列的科技企業於香港設有分公司，需要穩定的財務及會計支援。由於香港團隊規模較小，未有足夠需求聘請全職資深會計人員，但同時需要熟悉香港合規要求、能與海外總部協調的財務人才。
NTL 解決方案 NTL 配對擁有多年財務及會計管理經驗的 Suzan，擔任客戶的共享會計顧問（Shared Accounting Consultant）。工作模式包括：
- 每星期到辦公室一天，其餘時間提供遙距支援
- 處理日常財務管理工作，與海外總部協調財務事宜
- 支援本地合規及行政要求
以兼職成本獲得資深會計專業支援，建立穩定的跨地域財務協作流程，降低招聘及人才流失風險，為企業提供持續且可靠的財務管理支援。
曾於企業擔任財務及會計管理職位多年，退休後仍希望保持專業參與。透過 NTL 的靈活工作模式，成功重新投入職場，同時兼顧個人生活節奏，持續貢獻累積多年的專業經驗。
本地零售企業裁員重組期間的 HR 合規支援
客戶背景 & 挑戰 一家本地零售企業因業務收縮需要進行裁員及部門重組，涉及多名員工的離職結算、代通知金計算及相關文件處理。管理層對香港《僱傭條例》的具體要求不夠熟悉，擔心出現合規問題。
NTL 解決方案 NTL 共享顧問提供項目制支援，協助：
- 審查每位員工的離職條款，確保代通知金及遣散費計算準確無誤
- 處理相關文件，降低法律及合規風險
- 減輕管理層行政負擔，協助於指定時間內完成離職結算程序
離職結算計算準確無誤，降低法律及合規風險，減輕管理層行政負擔，並於指定時間內完成整個離職結算程序。
當企業面臨裁員、重組或清盤等特殊階段，最需要的不只是額外人手，而是具備實務經驗及法規知識的專業人士。共享顧問模式讓企業能即時獲得資深 HR 專才支援，在高風險時刻作出更穩妥的決策。
關於共享顧問的常見疑問
一般顧問公司提供的是標準化報告與建議，NTL 共享顧問提供的是真正在企業一線工作過的實戰判斷力。我們的顧問具備 15–20 年香港本地 HR 實務經驗，了解中小企的實際限制，提供可以落地執行的建議，而不是理論框架。
可以。我們提供按小時計費的諮詢服務，無最低時數要求。你可以從一次需求診斷開始，再決定是否需要持續支援。
是的。NTL 所有顧問均具備深厚的香港 HR 實務知識，包括《僱傭條例》、MPF 制度、假期政策、終止合約流程與勞資關係。我們的建議以香港本地實務為基礎，而非套用海外標準。
可以。NTL 重視每一段合作關係的質量。如果你對顧問的工作方式或建議方向有任何疑慮，我們會積極溝通並安排調整，確保合作關係對企業真正有價值。
視乎合作模式。部分企業選擇純顧問模式（只提供建議與框架），部分企業選擇顧問 + 執行模式（顧問同時協助落實建議，例如撰寫 Staff Handbook、設計流程文件）。我們會根據企業需求靈活設計合作範圍。
適合。事實上，微型企業往往是最需要共享顧問的群體——他們面對的 HR 問題與大企業相同，但沒有資源聘請全職 HR。NTL 的按小時計費模式，讓微型企業也可以在需要時獲得專業支援。
你的企業，值得更好的顧問支援。
無論你需要的是一次性的 HR 政策審查、按月的財務顧問支援，還是一個完整的制度建立項目，NTL 都可以為你設計最合適的共享顧問方案。