同甘共「婦」，共同創富

在NTL，我們不僅是一家招聘機構，更是一個致力於賦能資深婦女、助其充分發揮潛能嘅社群。與我們攜手共建一個更具包容性與公平性嘅環境。因為無論年齡，開啟成功新篇章都是Never too late！

我們的宗旨

對於婦女

我們將婦女與不斷變化的職場重新聯繫起來，幫助她們重建自信，並增強競爭力。

對於僱主

我們助企業接納具有歷練的婦女，讓她們能夠在職場貢獻寶貴力量，推動業務可持續發展的同時，促進企業達成ESG（環境、社會及治理）目標。

對於社區

我們致力於挑戰職場上的性別定型及年齡刻板印象，推動社會連繫，同時為應對失業問題出一分力。

NTL的創新概念：重返職場計畫

我們明白到婦女在職涯中斷後重返職場時所面臨的獨特挑戰，以及僱主可能會有的顧慮。我們創新的重返職場計畫以周到且符合成本效益的方式，滿足求職婦女和僱主的需求，並彌合雙方之間的差距。

擁有高穩定性

具豐富經驗的女性帶來寶貴的知識、卓越的穩定性以及長遠的視野，同時有效降低員工流動率。

體現社會影響力與包容性

聘用具豐富經驗的女性有助促進多元化與包容性，提升企業的社會影響力及聲譽。

具積極的態度與同理心

成熟女性相較於年輕員工或同齡男性，往往展現更強的聆聽技巧、同理心及樂於助人的態度。

在NTL，我們協助婦女達成職涯目標，同時讓她們在工作與生活中取得平衡。以下是我們的求職者如何在 NTL 的支持下，克服挑戰，建立充實的職業生涯。

招聘顧問

「感謝 NTL 的重返職場計畫，驅使我持續進修辦公室的電腦技能和人才管理專業知識，讓我在兼顧母親和妻子的身分，同時也能在Recruitment Consultant的工作上更上一層樓！」

行政人員

「年齡絕對不應該成為學習和工作的障礙。NTL 幫助我重新發現自己的潛能，並讓我知道平衡工作與生活在任何年齡都是可以達成的，每個人都值得機會。」

行政經理 / 舞蹈導師

「從自身專業到追求對舞蹈的熱情，我現在身兼Administrative Manager和舞蹈老師這兩個充實的角色。NTL向我證明，總有一條路可以達到您夢想的工作！」

行政人員

「從編輯主管過渡到Department Administrator 這個初級職位的確需要時間適應。但NTL 支持我的每一步，幫助我應用既有技能並學習新知識。只要有適當的支援，改變並不可怕，從新開始永遠都不會太晚。」

項目統籌

「NTL引導我完成了一次重大的職業轉變——從航空業轉型成為項目協調員。他們讓我明白，只要保持開放的心態和學習的意願，改變永遠是可能的，永不言棄！」

讓我們一起重新定義未來

無論是探索職場新跑道的具資歷女性，或是尋求多元且經驗豐富人才的僱主，NTL 都會在每一步上為您提供支援。讓我們一起重新定義未來的工作，建立更多元、更包容、更成功的工作團隊。