與 NTL 共同創造成功：銜接人才、經驗與 ESG 承諾
NTL 在 40 歲以上女性的專業成長與追求多樣化、經驗與卓越的前瞻性公司之間架起一座橋樑。這些女性所帶來的才能、經驗和獨特觀點，對任何組織而言都是無價的資產。
透過利用我們的服務，企業不僅能獲得這些尚未開發的人才，也能為其環境、社會與治理 (ESG) 承諾做出重大貢獻。
「在做好事的同時尋找契合點」服務
人才招募解決方案
我們專門為 40 歲以上、經驗豐富的女性與尋求經驗豐富專業人士的企業聯繫。透過我們的招聘，企業可直接支持性別多樣性和包容性，這些都是強大的 ESG 策略的關鍵組成部分。這些女性帶來了豐富的經驗和洞察力，可以在您的組織內推動創新和可持續的業務實踐。
借調服務
企業可安心支援 40 歲以上的女性拓展技能與知識。NTL 將為公司提供支援，從招募、僱用、薪資到完成工作的整個僱用週期。持續的在職支援服務。公司可在無需承諾僱用的情況下，獲得熟練的專業人員。
專案型外包
外包服務可讓企業在臨時任務或專案中使用各種技術人才。這種靈活性可協助企業有效率且具成本效益地管理波動的工作量。NTL 將為我們的婦女提供持續支援，以確保順利運作，並為客戶貢獻正面的社會改變。
重返職場計畫
我們的重返職場計畫為 40 歲以上的女性提供一個重新投入工作並獲得實務經驗的平台。在這 3 個月的實習中，公司將享有免服務費和先試用後聘用的經驗。透過參與此計畫，企業可展示其對支援多元化人才及培育職場再就業機會的用心。
與我們合作實現 ESG 影響力
透過與我們的機構合作，企業不僅能以經驗豐富的 40 歲以上女性強化其人才庫，還能對其 ESG 績效產生重大影響。擁抱多樣性、促進性別平等以及投資於專業發展，是全面 ESG 策略的重要方面。透過與我們合作，您將積極促成這些目標的實現，同時受惠於技術嫻熟且多元化的工作團隊。
賦予女性權力，共同推動 ESG 卓越發展。