hr-handshaking-successful-candidate-getting-hired-new-job-closeup 相比其他人力資源公司,NTL 擁有低成本和高靈活性的職位配對和借調服務,為企業提供全面的人才管理和聘用模式。 NTL所提供的3種聘用模式: 轉介 我們全面的人力資源配對服務,為你搜尋合適的人才 合約制借調 減低員工管理成本,入職手續、強積金、勞工保險等,都由我們一手包辦 套票制借調 按套票形式購買員工的工作時數 真正做到「按需要付費 pay per use」 為何聘請女士? NTL看到了45+女性的優勢邀請更多僱主和我們一起打破社會刻板印象穩定的員工穩定的工作環境是婦女尋找工作的重要考慮,她們會願意在喜歡的職位中長時間停留。婦女會虛心學習他們知道自己的長短處,所以更願意以謙虛的態度學習。婦女工作經驗豐富在社會中和行內有多年的工作經驗,有過往的履歷,有能力勝任職務。公司實踐CSR和D&I透過女性就業,公司能夠履行企業社會責任(Corporate Social Responsibility) 和多元共融(Diversity & Inclusion),實現職場性別平等和消除年齡歧視與偏見。 為何聘請SLASH? 一生只在同一行業全職工作的文化已經過時了,許多婦女為著家庭責任和生涯規劃,都紛紛開始投身SLASH的多種身份的工作模式,展現自己多元潛力才能和興趣發展。 面對這個新的勞動力結構大趨勢,僱主聘請SLASH可以: 解決人才流失 受疫情和移民潮影響,僱主面臨高員工流失和空缺率,SLASH能夠更快提升公司人手,像拼圖一樣拼入這個需求缺口。 彈性勞動力 有些本來由全職同事負責的項目,可以分拆不同範疇由SLASH處理,彈性地讓不同人才跟進擅長的部分,以及按季節需要才彈性增加人手。 減輕財務壓力 面對市場規模萎縮,聘請SLASH可以減輕公司人力成本和營運壓力。 提升工作效率 SLASH定時自己轉換職務身分和工作環境,對生活和工作更有熱情,有效維持身心平衡,難以因工作沉悶而拖慢工作效率。 SLASH員工的上進心 SLASH能夠從其他場所中,擴闊眼界、汲取經驗和開拓人脈,除了能夠提升自己的軟實力處理公司事務,也能為公司帶來更多連帶工作合作機會。 Latest ekit news Ekit Latest News