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【#勞工法知多少？】你有咩保障？終止僱傭合約篇 ✨

如果要終止僱傭合約，你又知道應該怎做嗎？🧐

❗️僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金

⚠️通知期
🗓️試用期内
1️⃣首個月：無需通知期
2️⃣第一個月後：若合約有訂明就按照合約（但不少於7日），否則就要不少於7天通知
🗓️無試用期 / 完成試用期的連續性合約通知期
1️⃣合約有明確規定：依照合約，不少於7天
2️⃣合約無明確規定：須不少於1個月通知

⚠️代通知金
🗓️試用期内
1️⃣首個月：無需代通知金
2️⃣第一個月後（無論合約有否訂明）：僱主或僱員發出終止合約通知的日期前 12 個月內僱員所賺取的每日平均工資 X 通知期內通常須付給僱員工資的日數
❗️如沒有預先發出終止合約通知，則為「終止合約的日期」前 12 個月內僱員所賺取的每日平均工資
🗓️無試用期/完成試用期的連續性合約通知期
1️⃣若合約有訂明：跟試用期第一個月後的情況一樣
2️⃣若合約無訂明：「通知日期」前 12 個月內僱員所賺取的每月平均工資 X 通知期的月數
❗️如沒有預先發出終止合約通知，則為「終止合約的日期」前 12 個月內僱員所賺取的每月平均工資

什麼情況下無須預先通知或給予代通知金也可終止合約？😮‍💨
1️⃣合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害;
2️⃣受僱主苛待
3️⃣已為僱主連續工作不少於 5 年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明
書，證明永久不適合擔任現時的工作

終止僱傭合約的限制🚫
1️⃣生育保障
2️⃣有薪病假期間
3️⃣向當局提供證據或資料
4️⃣參加工會活動
5️⃣工傷期間

終止僱傭合約的款項包括什麼？💰
僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補償。視乎僱員的受僱期、僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止僱傭合約的款項一般包括:
1️⃣任何未發放的工資
2️⃣代通知金(如適用)
3️⃣工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬
4️⃣任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金
5️⃣長期服務金或遣散費(如適用)
6️⃣其他僱傭合約內列明的款項，例如按年資支付的酬金或公積金等

就算要終止合約，也要記得留意合約細節，這樣才不會失去預算和方向啊😉

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【#NTL故事】你有沒有想像過20多年沒有工作後再次投身職場的感覺是如何？🙎🏻‍♀️
Connie就是當中的過來人...

💍 Connie自結婚後便當了20多年的全職媽媽，後來受到家人的鼓勵於是決定重返職場。現時，她在一間公司裡擔任recruitment consultant 的職位，主要負責幫助應徵者找到工作配對job matching。重返職場讓Connie獲得滿足感也讓她得到正面的改變。在工作中，能替不同應徵者找到適合他們的工作和給予支援是一件很有意義的事；當然替雇主找到適合的員工也能從中獲得認同和滿足感。更重要的是，她在工作中學懂了正面思考，學習看到別人的亮㸃，生活中的亮點，不僅在職場上很有用，更能套用在日常生活，人生之中。

💼 在未入職以前， Connie很擔心自己不了解現在的職場的文化，也覺得自己的工作技巧巳生疏了，起初對自己並沒有信心。但當踏出第一步，嘗試工作之後便發現她的工作能力原來並沒有失去，她公司的同事和上司也很樂意教她，鼓勵她，Connie從中獲得很大的信心去繼續努力，在工作中成長。

🛣️ 現在回想起， Connie認為當初無須想太多，擔心太多，因為所有事其實會慢慢上軌道的。不過，Connie也很慶幸當初願意踏出第一步，沒有選擇停頓，放棄，沒有看輕自己，希望繼續用心學習，也謝謝沿路幫助，肯定她的人，她同樣也欣賞自己的努力和勇氣。

💬 Connie最後向同路人分享了一些說話，她寄語同路人要相信自己，因為每個人都有能力可以貢獻社會，要相信這個社會和市場需要他們。只要找到適合的平台，並獲得一些信心和技能訓練，便能重投職場。另外，她也分享我們每個人都有一定的人生閱歷和長處，例如：承擔，有責任心和成熟，這些都是雇主喜歡的特質。Connie希望他們不要害怕偶會遇挫折，不要想太多，just go for it！給自己注入信心，用正面的心態去看整件事，好好經歷一趟重返職場的旅程。

希望看完這段訪問的你也有勇氣和信心去踏出第一步，開展你人生新的一章。
It's Never Too Late! 💜

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【#勞工法知多少？】你有咩保障？年終酬金篇 ✨

打工仔辛辛苦苦一年，無非都是為了年尾的 bonus，你又知道年終酬金是什麼嗎？😌

年終酬金定義🤩
年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或僱主酌情發放的款項

年終酬金適用範圍是什麼？🧐
它適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員

年終酬金的資格是什麼？🧐
僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算

年終酬金的款項有多少？🫣
1️⃣僱傭合約內雙方指定的款額
2️⃣如果沒有指定，則爲年終酬金的「到期支付日」前 12 個月內僱員所賺取的每月平均工資。如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算

什麼是部分年終酬金？🤨
僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於 3 個月，可按比例獲部分年終酬金，但須符合以下條件:
1️⃣在酬金期滿後仍然繼續受僱；或
2️⃣被僱主解僱 (但並非因犯嚴重過失而被即時解僱)

❗️如有明確協定有試用期，期間並不包括在計算部分年終酬金資格內
但若減去試用期後，僱員仍在酬金期內受僱不少於 3 個月，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內

辛苦一整年，為的都是年尾的獎金，清楚自己的權益就不用心思思年終酬金的去向了🤪

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【#NTL快訊】🌟NTL「職夢旅程－重返職

【#NTL快訊】🌟NTL「職夢旅程－重返職場婦女工作坊」第二輪已經於上星期 (31/1) 順利舉行🥳

我們渡過了非常充實的一天，從早上認識自己和了解同路人故事開始💃🏻；到學習實質的科技內容，學習如何有效地使用 Google 搜尋🔍、和簡單的 Excel使用技巧💻；再到了解現在職場的狀況和文化💼、勞工法保障，以及如何寫履歷📝。

一日旅程雖短，但教學課程既緊密又濃縮，希望每個參加者都可以在尋找自己人生下半場的路上有一點新的啟發，繼續尋找自己的興趣和目標！🛣️

希望在下個NTL工作坊見到你啦！🫡🫡

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【#勞工法知多少？】你有咩保障？遣散費及長期服務金篇 ✨

如果打工仔不幸地被遣散或是準備退休，你又知道應該怎應對嗎？🥴

獲得遣散費的資格🧐
受僱期：根據連續性合約受僱不少於 24 個月
須符合的條件：
1️⃣僱員因裁員而遭解僱
2️⃣有固定期限的僱傭合約在期限屆滿後，因裁員的理由沒有續訂合約
3️⃣僱員遭停工

獲得長期服務金的資格🤔
受僱期：根據連續性合約受僱不少於 5年
須符合的條件：
1️⃣僱員遭解僱，但並非基於以下原因:因犯嚴重過失而遭即時解僱；因裁員而遭解僱
2️⃣有固定期限的僱傭合約，在合約期滿後不獲續約
3️⃣僱員在職期間死亡；或
4️⃣僱員因健康理由而辭職；或
5️⃣65 歲或以上的僱員辭職

⚠️注意:僱員在同一時間，只可享有遣散費或長期服務金的補償

遣散費/長期服務金的款項💰
1️⃣月薪僱員：最後一個月全月的工資 X 2/3 X 可追溯的服務年資
❗️以$22,500 的三分之二 (即$15,000) 為上限
❗️僱員亦可選擇以緊接其合約的終止日期前 12 個月的平均工資計算。如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止，僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日為止的日期前 12 個月的平均工資計算
2️⃣日薪或件薪僱員：僱員最後工作的 30 個正常工作日中由僱員選任何 18 天工資 X 可追溯的服務年資
⚠️未足 1 年的服務年期則按比例計算

最高款項可獲得多少？🤨
僱員可得的遣散費 / 長期服務金的最高款額為$390,000

遣散費/長期服務金的支付時間💵
遣散費：僱員要在解僱 / 被停工後 3 個月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知。如有需要，勞工處處長可以將發出申索通知的期限延長
⚠️僱主要在收到書面發出申索遣散費的通知後的 2 個月內，支付遣散費
長期服務金：僱主須在僱傭合約終止後 7 天內支付長期服務金給僱員

每個人都會有機會經歷退休和被遣散，記得要熟知自己的權益才不會讓僱主佔了便宜😉

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【#NewBalancedLife】弊傢伙😱 我在工作和生活中失平衡‼️

要實踐 Work Life Balance，首先可以由自己開始入手。🙋🏻‍♀️

1. 睡前計劃翌日時間表 - 事先規劃每天 to-do list📜
每晚睡前預先思考和大概編排一下明天睡醒後的日程，清晰的時間表可以提高執行力，能夠大大提升每天的工作效率。

2. 取捨不是你的錯 - 整體回報大於失去便好😊
面對工作和家庭的活動時間衝突，切忌太貪心，一心想兩全其美，而導致「兩頭唔到岸」。縱然出席不到公司的happy hour，但是能夠為到花了更多時間陪伴家人而高興，便能大大減低愧疚和失落感。

3. Me Time鬆一鬆 - 只有你和你自己的空間🤗
這個屬於自己的私人時間，讓自己靜下來放鬆，沉澱和總結一天的活動。Me Time 可以是在任何時段和任何地方，除了睡前的獨處時光，也可以是返工搭車的時候，甚至是給自己放一天假。可以在家中看書、畫畫，又或者出外散步、做facial。

4. 做運動知而難行 - 多做運動身體好🏸🏓
運動的好處，不外乎是強身健體，釋放壓力，達致身心靈健康。簡單的郁動亦是鍛煉一種，不論是落街跑步、跟youtube做的幾分鐘操練，也是幫助你預備好自己的身體，去應付工作和生活平衡的好方法。運動時身體釋放的快樂激素多巴胺，讓你做完適量的運動後變得更開心，心情舒暢，再洗個澡，就可以大大舒緩一天工作下來的疲憊感。

5. 不太新的新事物 - 不要停止學習💯
不論是工作技能有關的，和自身興趣有關的，還是與心靈健康有關的，只要能夠令自己任何一方面進步，都值得去嘗試，小至用新的方法提升煮晚餐的速度也可以，疫情之下線上課程湧現，選擇多元，亦降低了學習新事物的門檻，NTL推出的小工作坊未嘗不是妳快速學習的好渠道。

6. 投資項目：自己 - 不要忽略自己🙆🏻‍♀️
投資了時間和資源在工作和家庭時，也不要忘記了自己。除了最常見的工作技能提升、鍛煉身體外，也不要忘記提升自己魅力：間唔中買一下新衫就可以見到一個煥然一新的自己。看到一個容光煥發的自己，心情也會跟著好起來。

7. 未雨綢繆≠永恆定律 - 你想太多了！😉
雖然要同時兼顧工作和生活會產生很多變數，有良好的規劃可以降低不確定性，但是太過長遠的未雨綢繆便是杞人憂天了。家庭主婦很習慣掌控家中的大小事務，但是在職場上苛求可以控制所有情況便不是最好的心態了，因為未必凡事都會照你所想而發生。在時間表中預留些空間，容許你處理突發事情，面對逆境就能更容易處之泰然了。

最容易改變的是自己，最難改變的也是自己。由自己入手，可以更容易掌握情況，按部就班；但有很多根深蒂固的思想卻是非常之難去改變。所以下一次，我們將會分享如何利用外在的力量去督促我們走出第一步。😎

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【#勞工法知多少？】你有咩保障？假期篇 V - 侍產假篇 ✨

作為新手爸爸，肯定有許多事情要處理和預備，那你又知道你的權益嗎？🧐

⚠️男僱員如符合以下條件，便可就其配偶/伴侶每次分娩享有 5 天侍產假
1️⃣為初生嬰兒的父親或有嬰兒即將出生
2️⃣按連續性合約受僱
3️⃣已按法例的規定通知僱主

侍產假安排👨🏻
❗️僱員必須:
1️⃣ 在嬰兒的預計出生日期前最少 3 個月通知僱主打算放取侍產假的安排 (在此階段無規定須訂明放取侍產假的確實日期)
2️⃣在放取侍產假前通知僱主他放取侍產假的確實日期
❗️ 如僱員沒有給予僱主上述 3 個月的預先通知，則必須在放取侍產假前最少 5 天通知僱主放取侍產假的確實日期

❗️如僱主要求，僱員須給予僱主一份由僱員簽署的書面陳述，包括以下事項:
1️⃣嬰兒母親的姓名
2️⃣嬰兒的預計出生日期或確實出生日期
3️⃣僱員為嬰兒的父親

❗️僱員可在嬰兒的預計出生日期前 4 個星期至確實出生日期當日起計的 14個星期內的任何日子放取侍產假
❗️僱員可一次過放取 5 天侍產假，或分開逐日放取

侍產假薪酬💵
❗️男僱員如符合下列條件，便可享有侍產假薪酬:
1️⃣在緊接放取侍產假的日子前，已按連續性合約受僱不少於 40 個星期
2️⃣在放取首天侍產假後的12個月內，向僱主提供所需文件
3️⃣如僱員已停止受僱，則須於停止受僱後 6 個月內向僱主提供所需文件

侍產假薪酬有多少？🤨
💰侍產假薪酬的每日款額相等於僱員在放取侍產假前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四
💰如僱員連續多於一天放侍產假，則侍產假薪酬的每日款額相等於僱員在首天侍產假前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四
💰如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算

在孩子分娩前記得通知僱主，這樣就可以安心做個神隊友幫忙照顧新生兒了🥰

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【#NTL快訊】🌟NTL「職夢旅程－重返職

【#NTL快訊】🌟NTL「職夢旅程－重返職場婦女工作坊」第二輪已經於上星期 (30/3) 順利舉行🥳

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【#勞工法知多少？】你有咩保障？假期篇 IV - 產假篇 ✨

如果懷孕期間要返工應該要點做？你又了解孕婦的權益嗎？🤨

⚠️女僱員只要在產假開始前按合約為僱主服務，並給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，
就可享有以下期間的產假
1️⃣ 連續 14星期的產假
2️⃣ 若分娩日期較預產期遲，僱員可享有一段日數相等於預產期翌日起至實際分娩日爲止的額外產假
3️⃣ 如僱員因懷孕或分娩而引致疾病或不能工作，最多可額外休假 4 星期

產假安排🤰
❗若得到僱主的同意，僱員可選擇在預產期前 2 至 4 星期開始放產假
❗如僱員沒有提出要求，或未得到僱主的同意，則須在預產期前 4 星期開始放產假
❗如僱員在未開始放產假前已分娩，則以分娩日爲產假開始的日期。在這情況下，僱員須在分娩後 7 天內將分娩日期通知僱主，並說明放 14 星期產假的打算

產假薪酬資格💸
1️⃣在所訂定的產假開始前已按合約受僱滿 40 星期
2️⃣給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書
3️⃣如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期

產假薪酬有多少？😶‍🌫️
👶僱員可享有 14星期有薪產假
👶僱主須在正常糧期支付產假薪酬給僱員。產假薪酬的每日款額相等於僱員在「產假首天」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。第 11 個至第 14 個星期的四個星期產假薪酬上限為 80,000 元。

其實懷孕期間也可正常工作，只要預先通知僱主有關安排和避免從事危險，粗重或有害的工作便可😊

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【#NewBalancedLife】弊傢伙😱 我在工作和生活中失平衡‼️

職業婦女勇敢踏出一步重返職場時，工作和家庭責任的平衡會是必定遇到的難題。你有足夠的心理準備，知道自己可以怎樣未雨綢繆嗎？😶‍🌫️

我們可以將各種方法分為4大類：
1️⃣由自己入手🙋🏻‍♀️
工作和生活忙碌，自己要依舊處之泰然，關鍵在於心態上的調節。

2️⃣ 忙也要做家務？🤔🪠
只要好好規劃清理打掃，就不用花多餘精力在每天都要處理的沉悶工序上了。

3️⃣與家人溝通好🗣️
好好跟家人溝通，讓他們也適應你投放在家中的時間少了，從而作出協調。

4️⃣與朋友互相扶持🫂
朋友可以以過來人的身份分享自己吸取到的教訓，減輕你作為新手面對新環境的壓力。

由這4方面入手讓你輕鬆平衡 work & life，下一集我們將一起看看如何在這幾大方面入手！😆

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【#勞工法知多少？】你有咩保障？病假篇 ✨

打工仔最怕自己病，擔心病咗之後會有好多手尾跟。你又清楚有關病假的權益嗎？🫠
有薪病假是什麼？🤔
有薪病假分為第1類和第2類，第 1 類病假最多可累積 36 天，36 天以外的病假應撥入第 2 類，第 2 類病假最多可累積 84 天

💡第1類😷
🙌有註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書；
🙌就產前檢查而言，除了醫生證明書外，僱員亦可出示註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊護士所簽發的到診證明書

💡第2類🤕
🙌放取的病假日數超過36日（36日後的日子）
🙌如僱主要求，僱員有時亦須提交診斷及治療的簡略紀錄
🙌其餘事項與第1類相近

怎樣累積有薪病假？🤔
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但不得超過 120 天

疾病津貼有幾多？🤔
每日款額相等於僱員在病假首天前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算

❗生病時，記得要向註冊醫生求醫並索取醫生紙，這樣才可獲得疾病津貼❗🤒

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【#NTL快訊】🌟NTL 職夢旅程－重返職場婦女工作坊🌠
🎉 NTL 再度呈獻 🎉
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孩子長大了，有想過再出來工作嗎？但唔知點樣開始？🤷‍♀️⁉️
咁耐冇返工，而家啲新電腦軟件，我會學得識咩？🖥️🖱️
我可以點樣預備好自己個心態？💖

🛣️一日旅程，無限可能，帶你一一解開以上疑問！🔄
☂️如果妳希望展開下一段職涯、發展有意義的第二人生

🌈活動詳情：
📌 日期：2023年3月30日 (星期四)
📌 時間：10:30AM - 5:30PM
📌 地點：土瓜灣
📌 對象：45歲或以上女士優先
📌 費用：$300 (❗完成再就業問卷即減 $200❗)*
🌟名額有限，先到先得🌟
👉🏻 即刻報名：link in bio @ntl.nevertoolate 👈🏻
*是次活動可以使用NTL優惠券，立即填妥 NTL女性再就業問卷調查，即可獲得 $200 NTL優惠券。
NTL女性再就業問卷調查: link in bio @ntl.nevertoolate

🌈工作坊內容：
💡第一節：認識自我- 性格測試+真實個案分享
- 找出潛藏真實性格/對應理想職業MBTI測試即16型職業人格測試，根據瑞士著名的心理特徵析學家榮格 (Carl G. Jung) 的《心理類型理論》著成。並由過來人分享自身故事，勉勵大家有心不怕遲！

💡第二節：網上工具多元化學習
包括：Google Search、Excel
- 自我增值在現今社會尤其重要，善用網上資源工具，學習更多新技能，與社會接軌與時並進！

💡第三節：現今職場實況
- 現今職場需要的特質、文化、Labour law、MPF、職場需要、搵工技巧、撰寫CV/CL

工作坊的宗旨為「再次發現自己」或「再次認識自己」🎭
鼓勵有志重返職場的女性，幫助她們尋找自己的技能、興趣、價值觀和目標，促使她們能在不久的將來獲得重新工作的信心 👊💪
有興趣的你不妨分享出去同帶埋身邊三五知己，一齊來參與 ~

NTL 是一所專注協助女性重返職場的社企，提供職業配對服務以及不同培訓。如欲了解NTL更多，可瀏覽我們的Facebook @NTLrecruitment.nevertoolate 或電郵 admin@ntl-recruit.hk 或Whatsapp 60897659 與我們聯絡。

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【#勞工法知多少？】你有咩保障？假期篇 II - 有薪年假 Annual Leave ✨

每到年尾就會聽到有人要「清假」，到底咩係年假 Annual Leave? 點解一定要清晒佢？😳

🧐 有幾多日？
根據香港的法例，每個員工如果在418 連續性合約下受僱滿一年就可以享有7天的有薪年假。而第三年開始，每滿一年就會遞增一天至最高14天。
🗓️ 即是說，一個員工服務年期滿9年就會獲得最高的14天年假。

🧐 幾時放？
工作每滿一年後，員工要在之後的一年内放取該年的假期。其中，年假須要是一段不間斷的期間，一次過發放。
🗓️ 因此會有「清假」一説，在一年内把該放的假都放了。

🧐 薪酬點計？
年假中每天的薪酬是僱員在假期首天的前一年所賺取的每天平均工資。
詳細資料可以參考「你人工點計？713 條例」的内容。
🗓️ 而放假的薪酬僱主要在年假後的第一個發薪日支付給僱員。

🧐可以用工資代替嗎？
可以！但是只限於年假10天後的部分，
🗓️ 即如果你有14天年假，你最多可以用工資代替4天的假日。

🧐終止合約時如何計算年假？
如果僱員在受僱滿3-12個月期間離職，除非是因為犯了嚴重過失而被即時解僱之外，
🗓️ 年假薪酬就會按比例計算。

💡 僱主會在合約中寫名僱員享有哪些福利，其中年假是不可缺少的一環，因此記得留意僱主所寫的條款是否符合勞工法。
💡 當然，勞工法例是下限，有些僱主都會開出比勞工法例好的條件，那就更加沒有問題了！

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【#NTL快訊】🌟三八婦女節快樂！💃🏻

今天是三月八日，是一年一度的國際婦女節👩🏻，NTL 在此祝各位女士身體健康，開開心心，忠於自己，過一個活出自己價值的人生！💜

不知道説起婦女節你會想到什麽，今天就和大家分享幾個有關的冷知識：

1️⃣ 婦女節每年都有不同主題👭🏻
@internationalwomensday_global 每年都會訂立一個國際婦女節 #IWD 的主題，推動廣大社會對婦女權益和議題的反思👯‍♀️，今年 #IWD2023 的主題是 #EmbraceEquity 🙆🏻‍♀️，旨在讓世界談論為什麼「平等機會不再足夠」，而且實際上可能是排他性的，而不是包容性的。

回顧過往 3 年的主題亦有不同意思，如果大家有興趣都可以再發掘更多💭
#IWD2022 #BreakTheBias 🙅🏻‍♀️
#IWD2021 #ChooseToChallenge 🙋🏻‍♀️
#IWD2020 #EachforEqual 💁🏻‍♀️

2️⃣ 哪個地方的婦女可在這天放假？💼
將國際婦女節列為法定假期的國家包括：阿富汗、柬埔寨、中華人民共和國（只限女性）、古巴、老撾、馬達加斯加（只限女性）、蒙古、尼泊爾、俄羅斯、烏克蘭、越南等。

🇷🇺在俄羅斯人眼中， 3 月 8 日除了是當地的公眾假期，也是僅次於新年的重要日子。根據傳統，所有女性這一天都能得到來自男士的祝福和鮮花、朱古力。

🇨🇳至於中國，中華人民共和國中央人民政府早在 1949 年正式將 3 月 8 日定為婦女節，舉行各種形式的婦女節慶祝活動，並法例規定屬於部分公民放假的節日及紀念日，准許女性在這天提早半天放工。

3️⃣ 婦女節日期「三月八日」源自俄國🎀
1910 年代起，俄國把婦女節定立在俄曆的 2 月 19 日，對照西曆的話就是 3 月 8 日，後來國際婦女會議宣佈 3 月 8 日為正式婦女節之日，因此三八婦女節可說是根據俄國婦女節日期而成立。

4️⃣ 有人慶祝男人節嗎？🤷🏻‍♂️
雖然並未獲得聯合國正式承認，但每年 11 月 19 日是國際男人節（International Men's Day），全球多個國家包括英國等，都會有民間組織在這天慶祝男性作出的貢獻。💪🏻

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【#勞工法知多少？】你有咩保障？假期篇 I - 休息日 & 法定假日✨

雖然話香港人真係好鍾意返工，但吊頸都要唞氣，你知道你有甚麼假期保障嗎？🥸

一、休息日
🧐 周末就一定有假期放？
香港的勞工法例保障僱員每 7 天就可享有至少 1 天、僱主指定的有休息日；可以是有薪或者無薪，由僱主和僱員雙方一起協定。
🗓️ 如果公司不是固定放假，僱主便需要在每月開始前，將休息日安排通知僱員，口頭通知、書面通知或張貼休假表也可以；僱主想更改假期日子，新的休息日須安排原定休息日的一個月前後。

🧐 休息日都要做嘢？
僱員有權在休息日不為僱主工作，只有兩個情況要工作：
1️⃣ 你熱愛工作，你是自願工作的 😀
2️⃣ 機器或工廠設備發生故障，或任何緊急事故 🥶 這時僱主便要在原定休息日後的 48 小時內，通知僱員新的休息日

二、法定假日
🧐 幾時有假放？
🗓️ 現時男女老幼所有僱員都享有13天法定假期：
1-4 月：元旦；農曆年初一、二、三；清明節
5-6 月：勞動節；佛誕 (由 2022 年起新增)；端午節
7-9 月：香港特別行政區成立紀念日；中秋節翌日
10-12 月：重陽節；國慶日；冬節或聖誕節 (由僱主選擇)

🗓️ 未來新增的法定假日：
🎄 聖誕節後第一個周日（由 2024 年開始）
🐰 復活節星期一（由 2026 年開始）
🐰 耶穌受難節（由 2028 年開始）
🐰 耶穌受難節翌日（由 2030 年開始）

⚠️ 如果僱主要求僱員在法定假日工作，需要在另定假日或法定假日最少 48 小時前通知僱員；如僱主僱員雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的 30 天前後的期間內安排代替假日給僱員。

🧐 放假點計糧？
💡在連續性合約下受僱滿了 3 個月，就可享有假日薪酬；僱主最遲要在下一個出糧日支付假日薪酬給僱員。
💡假日薪酬的每日款額，等於僱員法定假日前一年所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足一年，就由合約開始到法定假日期間計算。

🧐我唔放假，我買假得唔得？
無論僱員放假有無假日薪酬，僱主都必須讓僱員放足假，可以安排另定假日或代替假日，但是不可以用工資代替發放假日。

認識了假期的計算方式，你有好好保障自己放假的權力嗎？還是你熱愛工作，無假放都無問題？🤤🤤

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【#NTL筍工】請人啦！！🔊🔊 網店助

【#NTL筍工】請人啦！！🔊🔊

網店助理（全職）

🙌🏻 月薪：大約$13-16K
🙌🏻 地點：上水
🙌🏻 時間：長短周，星期六3點收工

工作内容：
✏️ 協助線上零售營運，管理日常網站購物平台及網上平台訂單安排
✏️ 管理貨品倉存理，由收貨、執貨、包裝，到安排物流配送
✏️ 主要與零售客戶聯絡和溝通，處理顧客查詢

工作要求：
✅ 香港中學中五程度或同等學歷以上
✅ 需熟悉電腦操作及中英文打字
✅ 良好中英文讀寫能力，良好溝通技巧
✅ 能獨立處理工作，工作需要細心和盡責

有興趣就 email admin@ntl-recruit.hk 或者 WhatsApp 6089 7659 (陳小姐) 揾我地啦😉😉

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【#勞工法知多少？】你有咩保障？ - 強積金 ✨

講到強積金，或許你都會疑惑到底係點運作，點解每次月尾出糧都同本身個月薪唔同😮‍💨

💰 強積金制度是於2000年12月開始實施，作為香港退休保障制度中的重要部分
目的是為就業人士的退休生活作儲蓄，讓你退休的時候可以有一筆錢用來生活。

🧐 所有18歲至64歲的兼職或全職僱員，在受僱滿60日的時候，僱主須要安排僱員參加強積金計劃，將一部份的入息存起來投資📈，並由僱主於每次出糧的時候一起處理強積金的事宜。

⚠️ 但有一個特別情況：從事飲食業或建造業的「臨時僱員」，即使工作少於六十天，僱主都必須為僱員安排強積金供款。

💎 強積金供款由僱員及僱主共同負責，雙方分別供款僱員有關入息的5%，而供款金額設有上和下限。

🗓️ 供款日為每月的第10日：例如 9月的供款於10月10日前繳付。

強制性供款：
僱主需要由僱員受僱首日開始供款，但僱員就享有免供款期包括
⭕ 僱用期首30日
⭕ 免供款期後的首個不完整糧期
⚠️ 雖然供款的責任在於僱主，但僱員也應不時查閱供款紀錄，確保僱主有準時作出供款，而且款額正確。

自願性供款：
在強制性的5%供款以外，僱員可以自行按需要增加供款金額，方法有：
⭕ 在現有僱主所選的強積金計劃的供款帳戶作自願性供款
⭕ 參加有提供可扣稅的自願性供款的強積金計劃
⭕ 參加有提供特別自願性供款的強積金計劃

提取供款：
💸 當你年滿65歲，你就有權選擇如何使用你的強積金：你可以選擇分期提取、一筆過提取、或者保留在強積金計劃內繼續投資。

💸 至於未滿65歲的人員，除非有以下的特定情況，否則就不能夠提取：提早退休、永久性離開香港、完全喪失行為能力、罹患末期疾病、小額結餘、死亡。

🧐 強積金對於你來説有達到他的目的，為你存到錢退休，還是不斷虧蝕，慘不忍睹呢？

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【#NTL筍工】請人啦！！🔊🔊 Admin 行

【#NTL筍工】請人啦！！🔊🔊

Admin 行政人員（全職）

🙌🏻 月薪：大約$13-16K
🙌🏻 地點：上水
🙌🏻 時間：長短周，星期六3點收工

工作内容：
✏️ 負責項目文書工作，電腦文書處理
✏️ 一般跟單和入單工作，包括資料輸入、影印、核對、及文件歸檔
✏️ 主要與供應商溝通、洽商

工作要求：
✅ 香港中學中五程度或同等學歷以上
✅ 良好中英文讀寫能力，良好溝通技巧
✅ 能獨立處理工作，注重細節

有興趣就 email admin@ntl-recruit.hk 或者 WhatsApp 6089 7659 (陳小姐) 揾我地啦😉😉

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【#勞工法知多少？】你嘅人工係點計？ ✨

當説到你的假日薪酬、疾病津貼等僱員的有關法定權益時，你知道要如何計算嗎？俗稱 713 條例的《2007 年僱傭(修訂)條例》就幫到你！🧐

由於相關法例於是由 2007 年 7 月 13 日起實施，就被稱為 713 條例，規定了無論僱員的薪酬屬何種制度 💰 包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以 12 個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。

有關的法定權益項目包括以下8個：
1️⃣ 假日薪酬
2️⃣ 年假薪酬
3️⃣ 疾病津貼
4️⃣ 產假薪酬
5️⃣ 侍產假薪酬
6️⃣ 年終酬金
7️⃣ 代通知金
8️⃣ 不遵從就不合理及不合法解僱復職或再次聘用命令的額外款項

在 713 條例下面，上面的僱員權益都是透過「過往12個月的平均工資」計算：
= （12 個月的工資總額 - 「不予計算在內」的工資）/ （365 - 「不予計算在內」的日子）

其中，12 個月的工資總額包括所有月薪、日薪、時薪以及佣金等收入。

💎 而「不予計算在內」的工資就是指僱員放取的假期（休息日、法定假日、年假、產假、侍產假或病假日）、工傷病假、和不獲僱主提供工作的正常工作日。例如如果在過去的一年內有放過有薪病假（不是全額的薪金補償）、或者無薪假期，就要剔除有關的工資和日子，以確保平均工資不會被拉低。

例子1：月薪 $20,000 的僱員，過去一年內的假期都是有薪休息日，沒有額外的假期（例如病假、產假）
▶️平均工資 = $20,000 x 12/365 = $657.5
所以7天的年假薪酬就是 $657.5 x 7 = $4,602.5

例子2：日薪 $500 的僱員，休息日無薪，過去一年內工作了 301 天（即 365 天－52 天休息日－12 天法定假日），獲取薪金 $150,500，加上 8 天法定假日薪酬一共 $4,000元，這一年內的總收入就是 $154,500。
▶️「不予計算在內」的工資包括：52 天無薪休息日和 4 天無薪法定假日（受僱期首 3 個月內的法定假日無薪）
所以平均工資 = $154,000/(365 - 52 - 4) = $500

例子3：每月底薪 $10,000 的僱員，享有根據遞增比率按月累積及結算的佣金，過去一年內曾放取為期 14 星期的產假，全年一共獲取薪金 $200,000，其中產假期間的薪酬為 $49,000。
▶️「不予計算在內」的工資包括：98天的產假薪酬
所以平均工資 = ($200,000 - $49,000)/(365 - 98) = $565.5

以上只是幾個簡單的例子，並不能夠涵蓋所有狀況。如果有任何想了解關於勞工權益的狀況，歡迎 DM 我們，一起拆解！🤑

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【#NTL筍工】請人啦！！🔊🔊 【急聘

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【急聘】圖書館管理員（全職）

🙌🏻 月薪：大約$11-12K
🙌🏻 地點：銅鑼灣
🙌🏻 時間：6天工作，8小時輪班，09:30 - 21:30

工作内容：
✏️ 協助處理圖書館資料
✏️ 將圖書和其他有關資料分門別類及更新資料
✏️ 分類後的圖書簡單搬運並上架

工作要求：
✅ 香港中學中五程度或同等學歷以上
✅ 良好粵語，一般英語及普通話
✅ 需懂得英文及數字排序
✅ 注重細節

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