New_coorp - NTL Recruitment

hr-handshaking-successful-candidate-getting-hired-new-job-closeup

NTL所提供的3種聘用模式：

我們全面的人力資源配對服務，為你搜尋合適的人才

減低員工管理成本，入職手續、強積金、勞工保險等，都由我們一手包辦

按套票形式購買員工的工作時數真正做到「按需要付費 pay per use」

穩定的員工
穩定的工作環境是婦女尋找工作的重要考慮，她們會願意在喜歡的職位中長時間停留。
婦女會虛心學習
他們知道自己的長短處，所以更願意以謙虛的態度學習。
婦女工作經驗豐富
在社會中和行內有多年的工作經驗，有過往的履歷，有能力勝任職務。
公司實踐CSR和D&I
透過女性就業，公司能夠履行企業社會責任(Corporate Social Responsibility) 和多元共融(Diversity & Inclusion)，實現職場性別平等和消除年齡歧視與偏見。

受疫情和移民潮影響，僱主面臨高員工流失和空缺率，SLASH能夠更快提升公司人手，像拼圖一樣拼入這個需求缺口。

有些本來由全職同事負責的項目，可以分拆不同範疇由SLASH處理，彈性地讓不同人才跟進擅長的部分，以及按季節需要才彈性增加人手。

面對市場規模萎縮，聘請SLASH可以減輕公司人力成本和營運壓力。

SLASH定時自己轉換職務身分和工作環境，對生活和工作更有熱情，有效維持身心平衡，難以因工作沉悶而拖慢工作效率。

SLASH能夠從其他場所中，擴闊眼界、汲取經驗和開拓人脈，除了能夠提升自己的軟實力處理公司事務，也能為公司帶來更多連帶工作合作機會。