世界女性就業概況5:冰島、香港政策比較

【NeverTooLag】
世界女性就業概況5:冰島、香港政策比較

引言💬
現時女性勞動人口較男性低,而更多女性加入市場將會帶來莫大的經濟、社會效益。這次讓我們看看冰島和香港鼓勵女性投入勞動力的政策以及兩者的分別。

冰島簡介🇮🇸
冰島在全球女性工作指數排行榜位列榜首1️⃣,她提升女性勞動人口的要素是平等的工作環境與平均兩性的家庭照顧責任。

冰島-平等法規⚖️
冰島是全球第一個立法禁止同工不同酬的國家,在2018年法例收緊且嚴格執行。工作單位必須自行證明未有因性別造成不同薪酬,並要取得官方認證📄,否則會被罰款💲。由此提供平等權益、提升女性投入職場的經濟誘因。

冰島-育兒政策👶🏻
再者,冰島政府亦鼓勵男女性一同承擔育兒責任👶🏻。父母各享有3個月有薪育嬰假,并且有額外3個月供雙方自行分配。一共9個月的育嬰假可在孩子2歲前自由使用。此舉加強了男性照顧家庭的意識🧑🏻‍🍼,同時讓女性有更大空間在生育後重投職場。

香港-平等法規⚖️
那麽香港的情況又如何呢?現存的平等機會委員會和《性別歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》都爲了推動性別平等而設立。這些措施旨在防止🙅🏻對某一性別在職場等環境受到差別對待,主要依靠市民向委員會投訴或提出民事訴訟。👩🏻‍💼

香港-育兒政策👶🏻
另外,2008年起港府實施鄰里支援計劃及社區保姆計劃🏘️、亦分別增加法定產假和侍產假至14星期和5天。但上述計劃被質疑地區人手分配不均、服務質素亦可能良莠不齊。🙎🏻

總結
其實兩地的政策框架部分相近,但冰島的措施看似比香港更進一步🏃🏻。冰島政府對確保平等機會更積極,而且也更大程度的保障女性不需一力承擔照顧家庭的責任。當然這并不代表香港一定要跟從冰島的措施,但也需要反思現行政策是否有改進空間。🤔

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