【NeverTooLag】
世界女性就業概況3：影響婦女勞動力參與率的個人因素
之前提到男女性在求職或就職上會有不同，你有知不知道影響婦女勞動力參與率的因素呢？ 這次我們會先談談個人因素。
1. 教育程度
普遍來説，教育程度???愈高，在勞動市場愈有價值，可獲得的薪酬?也會愈高。當投身職場的回報比其他選項（如：不工作/全職育兒）高，選擇投入勞動市場自然會較吸引?。因此教育程度和就職率正向挂鈎。
2. 生育狀況
子女年齡對女性就業決定亦有影響。若子女??年幼，一些母親偏向於留家育兒而停止工作。如果子女數量增加，停職的情況則愈趨明顯。一部分女性會隨著子女長大????而逐漸重投職場。所以生育可能會令女性勞動力流失。
3. 僱主歧視或風險規避措施（risk-aversion）
婦女勞動者有機會因爲生育??及育兒而導致較低生產力及高流動率??♀️。因為僱主瞭解這狀況，所以爲了避免流失人力資源，往往在僱用或安排升遷時會猶豫?。若因此奪去女性僱員的機會就可能構成歧視。
4. 其他
當然，有許多因素會影響女性就業的決定。個人價值觀?、財政狀況?等個體差異都會造成影響。除此以外，社會方面的不同因素一樣影響重大，留待下回分解！?
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